Keyport Magazine

KEYPORT.NL | 29 citaverde.nl CITAVERDE trok met haar robot veel aandacht tijdens het jaarlijkse Maketech Event op het Spark Tech Lab. Locatiedirecteur Nederweert Marisol Becerra: “We hebben de nieuwste technieken aan boord. Een 3D-printer, een lasercutter, een robot, een drone, een green screen… en dat laten we heel graag zien. Aan basisschoolkinderen om ze te enthousiasmeren voor een opleiding en een baan in de techniek. Maar ook aan het regionale bedrijfsleven tijdens CITAVERDE College Bank.” Techniek en groen CITAVERDE is met locaties in Nederweert en Roermond een grote speler in de regio. In 2014 start zij - met financiële steun van Keyport - het project Greuntek. Ans Christophe, bestuurslid van CITAVERDE én van Keyport: “Het doel was om de verankering van techniek in het groene onderwijs te versnellen. Technologie speelt een steeds belangrijkere rol en het belang van de agrofood sector in de regio is groot.” Greuntek is intussen met succes afgerond. “We hebben een netwerk van bedrijven opgebouwd, de docenten zijn getraind en onze opleidingen zijn aangepast.” Greenbrains en Greenschool Om de kennis voor het MKB bedrijven te ontsluiten en innovaties te versnellen, maakt CITAVERDE onderdeel uit van samenwerkingsplatform Greenbrains. “Ondernemers kunnen er terecht bij de databank voor actuele kennis en onder- zoeksresultaten. Gerichte innovatievragen ondersteunden we met Greenbrains kennisvouchers. En met de Greenschool ontwikkelden we specifieke trainingsprogramma’s rondom ondernemersvragen. Zo brengen we innovatie in praktijk.” CITAVERDE is ook actief betrokken bij het programma van het Leerwerkloket en het EAA. Onderwijsvernieuwer CITAVERDE “Kennis en innovatie horen bij elkaar” Vekoma Achtbaanschool “Veel meer dan lassen” Yvonne Paulussen, Director of Change bij attractiebouwer Vekoma over de achtbaanschool: “Het gaat niet alleen om ‘kunnen lassen’. Wij zitten over de hele wereld en begeleiden daar de productie van rails voor achtbaanattracties. ‘Track Supervisor’ noemen we dat. Nu hebben we drie ervaren mannen in die functie, maar zij zijn inmiddels op leeftijd. Een opvolger vind je niet zomaar. Dus zijn we zelf mensen gaan opleiden. Zorgen dat ze de vaktaal in het Engels beheersen, dat ze de cultuur van het land leren kennen en werken volgens het DNA van Vekoma. Intussen hebben we vier jonge schoolverlaters en één meer ervaren medewerker klaargestoomd voor deze unieke carrièrekans. En dat gaan we verder uitbouwen. We werken tegelijkertijd aan een variant voor het vakgebied engineering. Ook hier gaan de ‘hard en soft skills’ weer samen, helemaal Vekoma proof. “ vekoma.com

RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=